Changer est un effort pour les individus et les organisations


Qu’il s’agisse :

  • D’un changement d’organisation ou d’une restructuration
  • D’un changement d’outil ou de manière de faire
  • D’un déménagement, d’un passage à l’open space ou au flex office

On constate souvent :

  • Des collaborateurs ou des managers en perte de repères, dans l’ambivalence
  • Du questionnement, des résistances voire de la perte d’engagement
  • Des managers déstabilisés, démunis pour embarquer leurs équipes
  • Des dirigeants qui peinent à communiquer

Notre conviction est que la qualité de vie au travail doit être intégrée au cœur des transformations


Pour traverser l’incertitude et prendre en compte les émotions suscitées par le changement

Pour permettre l’appropriation du changement et en rendre les collaborateurs acteurs

Pour éviter de s’épuiser et concrétiser le changement sans perte de temps




Focus Humain met son expertise à votre service

Nous ajustons nos interventions et les combinons pour qu'elles s'adaptent finement à votre situation

sous différents formats

  • conférences,
  • séminaires
  • ateliers, formations
  • groupes focus
  • groupes de parole
  • coaching individuel ou d'équipe

pour différents publics

  • dirigeants
  • managers
  • collaborateurs
  • RH
  • représentants du personnel

Pour

  • se préparer à communiquer
  • savoir faire face aux résistances
  • s'outiller pour porter le changement
  • préserver ses resources
  • faire face à l'incertitude et réguler les émotions
  • accompagner des individus fragilisés

Vous voulez en savoir plus ? Echanger sur votre besoin ?